一说职称，也是有人欢喜有人愁。&40;&29378;&95;&20154;&95;&23567;&95;&35828;&95;&32593;&45;&119;&119;&119;&46;&120;&105;&97;&111;&115;&104;&117;&111;&46;&107;&114;&41;这些年物价飞涨，要说过去大家看重的是名，而今可能更看重利，不然怎么就竞争的那么激烈。当然领导们不用担心，他们多能一次过，难的是老百姓。职称评定不过是一种形式，不见得高级教师就一定比一、二级的真强到哪里去，尤其是现在，能帮学校参加比赛拿奖的多是年轻的没有高级职称的老师。要说有什么明显不同，就是工资待遇差别很大。若是评晚一两步，就步步都赶不上了，以后再来个什么政策就与你关系不大了。天有不测风云，谁让你命不好呢。为此，闷闷不乐的大有人在，抑郁抵触的大有人在，痛发牢骚的大有人在。

说政策，政策就到，2010年就来了个绩效工资，可冲在前面、抢站最佳位置的当然是领导，毋庸置疑，每个单位都一样。当然你也怪不得领导，谁不胳膊肘往里拐，近水楼台，政策总是要有利人家的，不然还绩个啥效。名曰激励，可激来激去总对老百姓不利。网上就有一段牢骚，确实挺经典，字不多，是这样说的：“一份工作，两份报酬；既当运动员又当裁判员；偏行政，轻教学，官效工资；教得再好不如当个领导；近水楼台先得月，还得想法先提干。”看，怨气不小，才气也不小啊。无论是什么政策，执行起来总跑偏。

上有政策，下有对策，这对策都是当官的想的，他们自己高兴就够了，想个个都欢喜也不可能。如今除了官人，还真没谁指望绩效工资发财，那就没必要太过认真，事事都要想开点，不然损失点钱是小事，别抑郁成疾，搭上了身体，才是赔了夫人又折兵，得不偿失啊。可谁想，明白了、想通了没两年，又有新政策推出，最兴奋期待、冲锋打头阵的还是官爷爷，因为他们一直把守着最有利地形，即便吹了冲锋号，小兵豆豆们也冲不上去，而人家不费一兵一卒，就稳拿第一，就像古人打仗似的，就只看将军一人独斗。

可现在的官爷还真与古人的不一样，人家是真本事，让人佩服；而现在的一些爷尽干些“老鼠仓”的事。不得人心是小事，招人恨也是小事，公然损害他人的利益才是大事，那是没有德行。谁都想不到，好好的一个政策，他一红眼，就全搅了，就不要德行了。其他事发发牢骚也能过忘，可这种事非同小可，真正关乎到每个人的切身利益，不然他老头也不会冒天下之大不韪之险，玩的那么阴损。

镜头回放到开学。新学期一开学，最受关注的第一件事是《专业技术岗位》重新申报。为何要叫重新申报呢，这是老师们坚持原则的胜利，不仅纠正了校长的错误做法，还有效地维护了自身利益。

《专业技术岗位评定》是上学期上面推出的一项新工程，是激励制的另一种形式。这么重大的事，总该把上面的精神告诉大家，如：有什么要求、条件、框框等等，都要公布得一清二楚，让老师们心里有数，各自对号入座，免得出了差错影响工作和情绪。这项重要的事情，上面交给各校长办，是相信他们有能力、有公心去完成任务；上面也许想不到还真有人不作为、瞎作为、乱作为，把事情搞得一团遭，把教师们气的七窍生烟、怒不可遏、火冒三丈。这个祸，就是那新校长老头闯的。他才来那么几天，就敢做如此伤天害理的事，绝对印证他这人真是有大问题。他总称自己是人才，还真是有么点意思，可他那不过是歪才而已。但这歪才也是才，还是他的特色，是他损人利己的法宝。令他没想到的是，他那么精心设计的程序和板上钉钉的结果最终还是过不了老师们这最后一关。这要是在他老家，他明着来都没人敢说个不字，但是在这里他不敢明目张胆地干这事，可望着碗里的肉不能抢先入口，他特别难受。好在他是校长，他要来个生米煮成熟饭，你不同意也晚了。先斩后奏，这就是权势的威力，这就是官爷的特权。

百姓爱说有理不在声高，那是你没碰上没理的人；没理就靠声高，震不住你，还吓不住你？你怕了，就说明你没理，这老头校长玩的就是这个逻辑。他嗓门大，关键时刻就靠那“爆发力”救驾，屡试不爽，这次他又要指望这个了。他也曾在教工大会上验证过他的大嗓门，还真灵。只要听见会场不安静，他就不高兴，就会猛地“路见不平”一声吼，最离谱的就是：“你们上课也这样吗，你们怎么对付学生，我就怎么对付你们。”听听，这哪是一校之长应说的话。可他就说了，还挺见效，会场一下子就鸦雀无声了。不幸的是，大家更不爱开会了，若是哪个周五赶上他“出差”了，个个都高兴得差不多要庆祝了。为此，林思还写了个小故事寻开心，题目就是《身边事一桩》，正文是这样写的：

“听说今天经理出差，员工们都很高兴，紧张了好几个月，经理终于又去出差了。听说这次走的还挺远，是出国，到底是去哪个国家，谁也说不清楚，反正走的越远越好。员工们大多不喜欢他，只要他不来公司，大家就像过周末一样开心，管他去哪儿，只要不来就值得庆贺。说他老迈自私、思想僵硬、管理方式落伍、老得不能于时俱进也不为过。总之，在他的公司干就是不爽。不是大家不想换工作，而是这年头找个工作不容易，总不能因小失大，将就着过吧。这不，经理又去出差了，一年能让他出它几次差，大家也就心满意足了，这也许就是知足者常乐吧。

八点了，员工们陆续都到了公司，也许是怕这突如其来的喜讯不是真的，大家就聚在一起议论开来。因为这个老经理总是把员工当外人，有什么事都不告诉员工，结果大家也养成了一个打赌瞎猜的习惯。赌的五花八门，猜的八仙过海，虽然几乎每次都猜不对，赌输的人不下一半，可大家还是乐此不疲，因为这是老经理给他们代来的最大快乐。

马上，说话就进入了正题。A说他是去台湾了、B说他是去日本了、C说他是去北京了，D一听就急了，说要往远里猜，比如是去欧洲了、美国了或是加拿大什么的，好让大家多快活几天。结果好几个人都猜是去“扭腰”了。接下来该讨论赌点啥，公司的待遇自从这老经理到任就走了下坡路，大家都不肯往大里赌，小打小闹意思一下就行了，不就是讨个乐子吗！比如，几根烟、一个雪糕、一块巴掌大的巧克力等，但赌的最多的还是饭堂每天发的那盒鲜奶，不用花钱、不用跑腿、借花献佛就行了。就有一个人不愿意赌鲜奶，那就是老K，大家都知道他家人多，又有孙子，那盒鲜奶虽说是给员工补身子的，可老K就是舍不得喝，每天都按点按时地拿回家给孙子喝。不过，有钱难买愿意，只要人家自己高兴就行。