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将“收集尾兽”这个炸弹抛出去后，宇智波信玄趁热打铁，祭出第二把刀。

“另外，现在退休制度已经落实了，我决定在退休的基础上，实行返聘制度。”宇智波信玄看着众人有些纳闷的神情，知道他们是还没有从这个陌生的字眼上达到充分的认知，“大家也都知道，咱们忍者吧，虽然体力、反应这些素质随着年龄的增长实力确实会下降，但影响的只是少部分上级忍者在极少部分领域内的从业能力，对于大部分的中下级忍者，一名六十岁的中忍，从业能力很可能要好过他三十岁时，退休就意味着他的收入水平要大幅度降低，所积累的人脉也会受到影响，最终影响的会是他家庭的生活水平。”

宇智波信玄将话说到这个份上，大家也就都懂了。

虽然三把火还没烧完，可从收集尾兽以及返聘制这两个举措，在众人的眼中，一个比较具体的五代目形象，已经搭了起来。

这是一个敢于改变传统，同时十分之接地气的火影。

历代火影都是亲民的，但亲民不一定接地气。

说起来，三代目时代最接地气的高层其实是志村团藏，因为其他几个人都不会躬身基层，而志村团藏一直广泛且亲身参与一线的工作，于是他反而比几个老同学都更了解基层的需求。

但志村团藏没有宇智波信玄接地气。

志村团藏的了解是带有目的性的，在他眼里这世上没有好人。

而宇智波信玄总还是把大伙儿做正常人看的。

因此，他说的这个返聘制，确实是能够解决广大基层忍者在退休制下会出现的实际问题的最好解决办法。

忍者的退休制，对保留上级忍者的状态有利，但对基层忍者不利。

因为基层忍者多依靠受理普通任务来维持家庭，这种任务很大程度上依靠经验而不是实力。

因此可以预见，这部分具备充足经验的基层忍者退休后，大概率会处于一个为了家庭所需继续出任务的状态，但由于退休，他们就成了任务名单里的黑户。

又或者，会被民间机构的高薪酬所吸引。

不论是哪一样，都不好。

四代目希望所有人可以在年龄到了之后退下一线多陪伴家人，初衷是不错的，但他还是忽略了一个实际情况——不是所有忍者的孩子都可以当上忍者，很多所谓的忍者家庭，就只有一个忍者，他们一旦退休了，家庭的收入水平会骤降的。

基层忍者也谈不上什么财富积累能力，忍者即便退休，平日的维护训练也是需要一定成本的，一旦失去了持续的任务收入来源，家庭会入不敷出的。

当然，这不算波风水门完全考虑不周，所有人都知道，四代目集团搞出来的退休制本就不完整，只算起了个头，最后的完善是要由眼前的五代目来搞的。

毕竟这是一个热情洋溢的去搞提前退休结果当上了火影的男人。

大伙儿觉着吧。

这其实还是蛮搞笑的。

虽然他们也都投了五代目。

这不能怪大伙儿，宇智波信玄再不当火影，底下都要摁不住了。

宇智波信玄也开始和上忍们讲述他对返聘制的设想。

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