我承认在社会主义性质的国营企业里，工人和企业利益一致，但具体而言，在企业和工人之间还是存在一定的公私利益矛盾，这是客观存在的事实，不宜否定，否则也就谈不上时爽你常说的公私兼顾了，如果不承认工人私利的存在，还哪有什么公私兼顾？

在有关工人生活的具体问题上，在劳动条件的问题上，公私利益之间还存在着一定矛盾，所以在社会主义性质的国营企业里，依然需要有代表工人群众的工会组织，以及还需要执行保护工人群众利益任务的客观基础。”

刘师复坚持认为社会党是社会党、政府是政府、工会是工会，三者是三个具有不同性质、不同作用和不同工作方法的组织，绝不能混为一谈。

党组织是由工人阶级的先进分子所组成，它代表着工人、农民、小资产阶级和民族资产阶级等多个阶级的利益，党的领导作用是依靠党员的模范作用、核心作用来实现的，党对工会的领导，是通过党在工会中的党组织和党员来领导工会，使党的意见变成群众的意见，而不是直接通过行政命令来指挥工会。

国营工厂中的行政组织，是代表国家管理工厂、执行生产计划的机关。厂长具有最后决定权，但厂长管理和领导生产最好是通过工人委员会。

工会则是代表着工人利益的一个群众组织，负有监督企业行政领导，避免官僚主义和决策错误的责任。

刘师复一直认为，党组织、行政组织、工会组织三者必须相互独立，谁也不能向谁下命令，社会党对政府和工会的领导，应该是通过社会党在政府和工会中的党员、党组织来实现，而不是说社会党可以直接对政府和工会下达命令。

刘师复跟林时爽说的很直接：“时爽，我和你直说吧，我以为工会的事情一定要由工人自己决定。社会党希望工会去办什么事情，可以，但必须由社会党在工会中的党员去宣传、去说服群众，最后使工人们愿意支持这个决定，才能把社会党想办的事变成工人决定去办的事，绝不能通过行政命令去指挥工会办某事。

如果那样，工会成了行政的附庸，唯命是听，唯上是从，一点独立性都没有，还要什么工会？你让君汉直接把工会改成工厂的职工科、企业的政治部算了。”

林时爽给刘师复的答案，则是：“你要搞清楚，在工人阶级的整体利益和个人利益之间，在工人阶级的长远利益和日常利益之间，我们该选择什么？这问题很清楚啊，中国是社会主义国家，不存在阶级对抗、不存在剥削压迫，工会的任务就是要动员和组织工人，从各方面完成规定的生产任务。这是最重要的，在次要的方面，工会再去关心工人的日常利益，去满足工人提出的合理要求。”

刘师复不满道：“什么算合理的要求，什么算不合理的要求？我们当年要高绳芝给工人补发工资，是算合理还是算不合理啊。”

那天林时爽和刘师复两人谈的很不投机，最后一桌饭菜刘师复也没有吃几口就离开了。双方观点根本就谈不拢，刘师复坚持要求保持工会的独立性，这在林时爽看来就是要为工会将来取代政府的管理职能做铺垫了。

两人不欢而散，这次谈话也让刘师复意识到中央在工会问题上已经完全不打算按照他的想法实行进一步的改革，最终才促使了刘师复在政治理想失意以后，主动放弃了他极高的政治地位和在政府中担任的种种要职，选择回归到最普通的工运活动里去。

林时爽不是那种铁石心肠的人，正相反，他很有心思细腻、多愁善感的一面，他和刘师复一样，同样对工人群众充满同情，然而林时爽也坚持认为只有先将国家的经济建设、工业发展搞定了，才有余力去解决工人的生活问题。

顺序不能颠倒，更不能为了少部分工人不合理的要求，耽误了一五计划的生产安排。