胡长志虽然为人圆滑，现实势利，世故得让人生厌，但他擅长公关，搞关系跑人情是一把好手，而公司也恰恰需要一位这样的人物去解决外交方面存在的种种问题。

所以，尽管他们身上有着这样或那样的缺点和问题，但当他们整合在一起时，就是一个强大的团队，如果用得好了，每个人的优点都会被不断放大，拢在一起，产生聚变效应。所以，这样一个班子，无论少了谁，都会瘸上一条腿的，如果搁你，你会轻易决断因为谁的某个方面问题而把他直接开掉吗？”王超转头望着他反问道。

“这……”林华怔了一下，随后不服地问道，“可是你说的要有两个先决条件，第一，要有一个真正具有强力手腕的人把他们统一在一起，压制他们的缺点，发挥他们的优点。第二，他们的缺点并没有被放大从而影响到公司未来的发展。只有有这两个前题才可以。但现在，董事长已经重病卧床，他们现在各自为政，山头主义，为了一己之私甚至可以不顾公司未来的发展。难道这种情况下，把他们干掉不是一件好事吗？”

王超听到这里，忍不住笑了，用手指点着他，“你说得对，很对，没问题。但我想说的是，现在谁能做主开了他们？”

林华一下被这个问题问得怔住了。*&)

王超也没有用他回答，而是直接自己回答道，“如果真有这样能开了他的人，那就相当于公司重新有了主心骨，你觉得，他们还敢这样淋漓尽致地暴露自己的缺点吗？”

林华不再说话了，半晌，才摸了摸鼻子苦笑，“你说得倒也对，确实是这样，如果真有这样可以钳制他们的人，他们就会继续发挥优点隐藏缺点了，而不会现在这样了。”

随即他又皱起了眉头，“如果真是这样，那董事长为什么不直接交权呢？相信你一定知道柳飘飘和董事长之间的关系，这种情况下，把这个权力交给柳飘飘，由她放手去干，岂不是更好？”

“柳飘飘？她太年轻了。我猜董事长就是为了防止她犯了和你刚才一样的错误，一冲动之下自毁长城，把所有该开不该开的人全都开了，这样的话才会让公司元气大伤，无法再发展前进了。”王超摇了摇头，轻叹了一声道。

林华尽管没再说话，但隐隐约约间，倒也赞同了王超的观点。

“况且，董事长这样做，绝对也是为了对她进行最艰苦的锤炼，只有这样，才会让她的斗争经验更丰富，把握大局的能力更强。所以，这种野生放养式的狼性教育，我倒是觉得很赞！”王超继续道，“更何况，人在高处，有时候反倒看不清楚现实，而人在基层，倒是看得清清楚楚，大概，这也是那些领导们为什么总是喜欢微服私访、轻车简从地下来调研的主要原因吧？！”

——内容来自【书丛】

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